近日，我校召开2026年第一批校内岗位锻炼工作启动会。校党委书记宋爱军出席并讲话，校党委副书记陈占权宣布岗位安排及人选名单并解读管理办法，党委组织部、党委教师工作部（人事处）有关同志、派出和接收单位主要负责人以及第一批岗位锻炼干部教师参加会议。

会议指出，校内岗位锻炼是学校党委立足事业发展需要，培养复合型人才、储备高素质专业化干部的重要举措，也是增进机关与学院交流的固本强基工程。本次遴选经单位推荐、组织部审核、党委审定，严格匹配干部教师专业特长和发展潜力。锻炼周期为1年，实行双重管理和全周期跟踪考核，涵盖三个月试用期、季度汇报、中期汇报及终期考核等制度。

会上，陈占权同志宣布了2026年第一批校内锻炼岗位安排及人选名单，并对《校内岗位锻炼人员管理办法》进行了解读。

宋爱军同志强调，要深刻认识岗位锻炼的政治意义、发展意义和成长意义，压实派出单位、接收单位、培养联系人、组织人事部门四方责任。派出单位要持续跟进、全力兜底；接收单位要放手培养、严管厚爱；培养联系人要言传身教、精准帮带；组织人事部门要动态监管、从严考核，坚决杜绝“一派了之、放养锻炼”等问题。他对锻炼干部教师提出四点要求：识大势、讲政治、强能力、守底线，并强调岗位锻炼不等于提拔前置条件，要摒弃“镀金”心态，以“强本领、补短板、做贡献”的纯粹心态投入工作。

会上，设计艺术学院党总支、教务处（招生工作办公室）负责同志及锻炼人选代表分别作表态发言。

下一步，学校党委将持续完善年轻干部教师“选育管用”全链条机制，分期分批常态化开展校内岗位锻炼，搭建更多实践成长平台，强化跟踪考核与结果运用，推动更多优秀骨干教师在实干中淬炼本领、脱颖而出，为学校事业高质量内涵式发展提供坚实人才支撑。