人事处

人事处是学校负责人力资源战略规划、管理及开发的职能部门。

其主要职能为：
1、制定院内机构、编制、岗位设置和职数管理方案并组织实施；制定教职工队伍建设规划和师资队伍建设规划；负责审核、确定和调整院内各部门职责、岗位职责。
2、负责起草、制定有关人事管理的全院性规章制度。
3、按管理权限，组织实施人员聘任和管理。
4、按管理权限负责学院职工考核工作。
5、制定年度用人计划，办理人事调配手续；负责学院人力资源合理调配、使用和管理。
6、负责职工院内流动的日常管理，促进各类人才的合理流动。
7、负责专业技术人员的管理，组织各类专业技术人员的职务任职资格的评审。
8、负责教职工的学历、学位培养、岗位业务培训审批、考核、管理工作。
9、负责行政奖惩工作，实施对行政违纪的惩戒，组织相关的先进评选、表彰工作。
10、负责管理权限范围内的出国人员的政审、报批工作。
11、负责学院工资基金的计划、调整和审批，管理职工工资、福利和奖酬金。
12、办理教职工退休、辞职、解聘、退职审批手续。
13、负责教职工劳动纪律管理，办理需由学校决定的教职工病、事、婚、丧、产假和探亲假等审批事项。
14、负责实施社会保障工作，办理相关事宜。
15、负责学院教职工的人事档案管理。
16．完成学校临时交办的任务。